人際關係是一個復雜的大熔爐，千人千面，面面不同。因此我們無論如何，都應該對身邊的人抱持防備之心。
如果身邊是真心待你的人還好，若是你的身邊全是小人當道，一朝跌落泥潭，其實是不費吹灰之力的。
不管你職位高低，不管你是男是女，都要記得，當你的面做以下這三件事的人，多半瞧不起你，最好還是不要深交了。
一：常常當面嘲諷你，讓你下不了台
一個人對另一個人若是有尊敬的話，他就絕對做不出當場嘲諷對方的事情。不管對方做了再多的錯事，他都會覺得可以容忍，這是有理由的錯誤，情有可原。
但若是連最基本的尊敬都沒有了的話，對方做的任何一件事，都有可能成為矛盾放大的根源。
如果一個人常常當著你的面嘲諷你，讓你下不來台，就表示他未必把你放在心上，也未必真的在意你的感受。
既然如此，沒必要繼續深交了，來往越多可能受到的傷害就越大。
二：經常當面打擊你，不僅讓你顏面掃地，還會對自己失去信心
小李就遇到這樣的事情。
她新進了一個公司，上班沒兩天，就遇到了公司老員工的各種打擊。
小李說要衝擊年度銷冠，老員工就笑她癡心妄想；小李說想跟同事結伴去旅遊，老員工就在旁邊陰陽怪氣地說：你人緣那麼差，同事沒有幾個交好的，怎麼可能有人願意與你組團？
但事實上，小李在這個新公司裡交了許多新朋友，大部分的同事都對她很友好，只有這個老員工會這樣對待小李。
毫無疑問，這是公司的老油條在宣示自己的主權，而她之所以會這樣的做，原因當然也只有一個：她瞧不起小李。
遇到這種人，我們也不必熱臉貼別人的冷屁股。
真正與你有緣的人，根本不用卑微討好，你們一樣有可能成為知己。而對於那些看不起你的人，你再怎麼折騰也是於事無補的。
三：常常當面無視你，根本沒有把你當一回事兒
有一段時間，何麗發現她在公司幾乎成了透明人，沒有人把她當一回事。
當團隊開會討論事情時，每次她都能被無視，好像她這個人並不存在一樣；而在公司安排的其他團體活動中，她也總是被各種忽略，幾乎每次都是她從別的部門，收到消息，再去問領導，才知道公司的安排。
而他們之所以會這樣對待自己，何麗猜測是因為自己的能力不強，在這個團隊中是屬於拖後腿的角色，所以才會被團隊其他人各種瞧不起，百般排擠。
無視一個人，其實就是赤裸裸的瞧不起，是明目張膽的表示對一個人的不滿。如果有人無視你，不必試圖為對方找藉口欺騙自己，他就是瞧不起你，別無其他原因。
你要做的，不是爭辯，而是努力證明自己，趁早混成團隊的核心人物，如此才能狠狠地打他們的臉，讓他們後悔之前對你的無視。
寫在最後：
如果有人常常當著你的面嘲諷你，打擊你，無視你，毫無疑問，其實他就是從心底瞧不起你。對於這種人，就不要繼續來往了，沒必要。
要知道，你的存在不是為了討任何一個人的喜歡，沒必要處處迎合和討好，與其讓自己變得卑微，不如默默提升自身。
當你變得優秀了，強大了，你身邊欺負你的小人自然就少了。
有時候人心就是這麼現實又諷刺。
終瑾梅 • 3K次觀看